Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi henkilöstöanalyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Vanhempi henkilöstöanalyytikkoa, joka vastaa henkilöstödata-analyysien ja raporttien laatimisesta tukemaan organisaation strategisia päätöksiä. Tässä roolissa yhdistät syvällisen HR-osaamisen ja analytiikkataidot, jotta voit tarjota arvokasta tietoa henkilöstön suorituskyvystä, sitoutumisesta ja kehitystarpeista. Työskentelet tiiviisti HR-tiimin ja johdon kanssa kehittääksesi henkilöstöstrategioita, jotka edistävät organisaation tavoitteita ja parantavat työympäristöä. Vastaat myös henkilöstömittareiden seurannasta, trendien tunnistamisesta ja ennusteiden laatimisesta, jotka auttavat ennakoimaan tulevia tarpeita ja haasteita. Tehtävässä menestyminen edellyttää analyyttistä ajattelukykyä, vahvaa viestintätaitoa sekä kykyä työskennellä monipuolisissa tiimeissä. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja kehittyä asiantuntijana henkilöstöanalytiikan alalla.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa henkilöstöanalytiikkaprojekteja
- Kerätä, analysoida ja tulkita henkilöstödataa
- Laatia raportteja ja esityksiä johdolle
- Seurata henkilöstömittareita ja tunnistaa kehityskohteita
- Tukea henkilöstöstrategioiden kehittämistä analytiikan avulla
- Yhteistyö HR-tiimin ja muiden sidosryhmien kanssa
- Kehittää ennustemalleja henkilöstötarpeiden arvioimiseksi
- Varmistaa tietojen laadukkuus ja luotettavuus
- Kouluttaa henkilöstöä analytiikan hyödyntämisessä
- Pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja parhaista käytännöistä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta, taloustieteestä tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöanalytiikasta tai vastaavasta tehtävästä
- Vahvat analyyttiset ja tilastolliset taidot
- Kokemus analytiikkatyökaluista kuten Excel, Power BI tai vastaavat
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Ymmärrys henkilöstöhallinnon prosesseista ja lainsäädännöstä
- Kokemus suurten tietomassojen käsittelystä
- Ongelmanratkaisukyky ja tarkkuus
- Motivaatio kehittyä ja oppia uutta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöanalytiikasta?
- Miten hyödynnät dataa henkilöstöstrategioiden kehittämisessä?
- Kuvaile tilanne, jossa analytiikka auttoi ratkaisemaan henkilöstöongelman.
- Mitkä analytiikkatyökalut ovat sinulle tuttuja?
- Miten varmistat analyysien luotettavuuden?
- Miten kommunikoit monimutkaiset analyysitulokset johdolle?
- Oletko työskennellyt ennustemallien parissa?
- Miten pysyt ajan tasalla alan kehityksestä?
